@Muus

Oje... du hesches jo wörkli ned eifach... sapperlott... ha sGfühl, emmer wenn du weisch, wie du was chasch mache, denn chonnd eine on wirft alles öber de Huffe..
Was ich der aber wörkli wetti as Herz legge... ned emmer of die andere luege... es seid der (fascht) niemert danke, wenn du wäge öppisem oder öpperem wartisch metem schwanger werde. Ich be au eher öpper, wo gern weiss, wora dass sie esch ond alles meh oder weniger plane. Aber mängisch muess mer chli egoistisch sii ond sini Troim läbe.
Mini Meining: suech der en unbefristeti Stell, well noch 3 Mönet besch weder glich wiit wie vorher ond denn goht das metem schwangerwerde no weniger schnell.... Und du seisch sälber, dass der das ned is Konzept passt... als machs ned! Du hesch en unbefristeti Stell verdient, ned so en "befristete Seich"

P.S.
was esch sabbatical???

liebe laluna

wie bereits in einem anderen thread geschrieben, bin ich der meinung dass ich die kündigung unter anderem wegen familienplanung erhalten habe (offiziell natürlich nicht).

ehrlichkeit bei den AG ist also bestimmt nicht immer von vorteil. ich denke auch, dass es wichtig ist diese "skrupel" zu verlieren. schliesslich weiss jeder chef, dass frauen nun mal schwanger werden können

@laluna

ja, ich denke inzwischen auch, dass es vielleicht nicht die klügste idee war

nein im ernst:
für mich war es wichtig zu wissen, ob ich in dieser firma zukunft habe und wie mein AG zu einem teilpensum & homearbeit steht. ich hatte das gefühl, ich brauche eine gewisse "sicherheit" - hört sich doof an. ist aber so.

nun, ich denke immer, dass nichts ohne gründe passiert - deswegen wird es für mich das beste sein

Wow, ihr habt aber Gas gegeben!
Bin jetzt unterwegs und auf dem Handy tippen ist extrem mühsam. Wollte nur schnell merci sagen für eure Meinungen und werde dann später dann noch schreiben!
LG Muus

liebe laluna

danke für deine ehrlichen worte und deine meinung.

wir werden unseren plan weiter verfolgen.
schliesslich gibt es mehrere optionen.
...sollte es unerwartet sehr schnell eintreten (noch während der kündigungsfrist), so ist die frist sowieso verlängert und ich bin abgesichert
...würde ich noch in der probezeit einer neuen stelle schwanger werden, habe ich ja keinen kündigungsschutz. natürlich ist es da naheliegend, die kündigung zu bekommen (je nach arbeitgeber) und ich müsste mich auf dem rav anmelden
...würde ich nach der probezeit schwanger werden, muss ich mir bezüglich kündigung & finanzen keine sorge machen, aber wie du sagst, betreffend stimmung im büro

grundsätzlich weiss ich, dass mein mann hinter mir steht.
er hat auch arbeitsrechtlich berufsbedingt einiges auf dem kasten - daher bin ich zum glück in den besten händen.

aber ganz ehrlich: nicht falsch verstehen, aber ich würde es meinen AG gönnen, wenn ich noch innerhalb der kündigungsfrist schwanger werden würde - denn dann wäre seine rechnung nicht aufgegangen. aber ich rechne nicht mit solch schnellem erfolg

ja - in der probezeit hat man leider keinen kündigungsschutz.
das heisst, man darf wegen schwangerschaft & krankheit innerhalb der probezeit entlassen werden (danach nicht mehr).